Що входить в роботу кадровика?
Кадрове діловодство на підприємстві: що говорить закон?
- прийняття на роботу, надання відпусток, переведення на інші посади, відрядження, звільнення тощо;
- облік працівників;
- правила внутрішнього розпорядку;
- облік трудового часу працівників;
- посадові інструкції;
- звіти в державні органи тощо.
Що входить до наказів з кадрових питань?
Накази з кадрових питань регулюють питання прийняття на роботу, переміщення на інші посади, звільнення з роботи, надання відпусток, відрядження, преміювання, заохочення, стягнення, зміну біографічних даних, зокрема, прізвища працівника.
Що відноситься до кадрової документації?
Отже, до обов'язкових кадрових документів належать:
- Штатний розпис. …
- Правила внутрішнього трудового розпорядку.
- Табель обліку робочого часу.
- Накази з кадрових питань (щодо особового складу). …
- Книга наказів (журнал обліку наказів). …
- Особові картки працівників за формою №П-2.
Що входить до обов’язків кадровика?
Що входить до обов'язків кадровика
- оформляє прийом, переведення і звільнення працівників;
- формує та веде особисті справи працівників;
- готує матеріали для атестацій, кваліфікацій і тарифікацій;
- заповнює, веде облік і зберігає трудові книжки, визначає трудовий стаж;
До орієнтовного переліку таких документів входять: штатний розпис (назви посад зазначаються відповідно до Національного класифікатора …
Які кадрові документи обовязково мають бути у роботодавця. Штатний розпис, правила внутрішнього трудового розпорядку, накази, табелі обліку робочого часу.
Це особові справи, трудові книжки та книга їх руху, табеля робочого часу, графіки відпусток. Деякі документи фахівець з кадрового обліку заводить і оформляє са …
Вона включає реєстрацію трудових договорів, ведення трудових книжок, оформлення наказів, звітів, відпусток, лікарняних та інших кадрових документів. Кадрове ді …
розрахунок і нарахування заробітної плати, премій, надбавок, доплат та інших виплат;; складання штатного розпису;; облік робочого часу;; оформлення довідок, …