Коли працівник має повідомити про відпустку?
За загальним правилом: конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну (ч. 5 ст.
Коли подається заява на відпустку?
Термін подачі заяви про відпустку законодавством не встановлений. То ж за скільки днів пишеться заява на відпустку? Бажано подати заяву на розгляд керівнику не пізніше ніж за два тижні, до встановленої графіком дати початку відпустки.
Яка відповідальність за ненадання відпустки?
Відповідальність за кожного працівника цією нормою не передбачена. Отже, ненадання працівнику щорічних відпусток є порушенням законодавства про працю, за що передбачена фінансова та адміністративна відповідальність.
Що робити, якщо працівник не хоче йти у відпустку?
Тому, якщо працівник відмовляється використати право на відпочинок (щорічну відпустку), зважаючи на те, що роботодавець несе відповідальність за ненадання відпустки, він має право в межах, установлених графіком, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
На виконання ст. 10 Закону про відпустки працівника потрібно письмово повідомити про початок щорічної відпустки. Повідомлення складають в …
… має письмово повідомити працівника про дату початку відпустки, щонайменше за 2 тижні. Форма повідомлення — довільна. У цьому повідомленні …
Роботодавець має письмово повідомити працівника про дату початку щорічної відпустки мінімум за два тижні до встановленого графіком терміну (ч. 11 ст. 10 …
Роботодавець має письмово повідомити працівника про дату початку відпустки мінімум за два тижні до встановленого графіком терміну (ч. 11 ст. 10 Закону України …
Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком …