Як завести нову трудову книжку?
Він подає заяву про втрату трудової книжки роботодавцеві за останнім місцем роботи (потрібно розуміти, основним), а той не пізніше 15 днів з дня отримання такої заяви заводить нову трудову книжку з написом «Дублікат» у правому верхньому кутку першої (титульної) сторінки (п. 5.1 Інструкції № 58*).
Скільки можна мати трудових книжок?
Відповідь: Прямої заборони мати дві або навіть більше трудові книжки в чинному законодавстві немає. Але це законодавство побудовано таким чином, що ніде не передбачається можливість наявності у працівника одночасно двох трудових книжок.
Як отримати трудову книжку після звільнення?
Зазначені законодавчі норми прямо передбачають, що отримати трудову книжку при звільненні має право саме працівник. Коли працівник відсутній на роботі в день звільнення, роботодавець цього дня надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримати трудову книжку.
Як відновити трудову книгу?
☑️ Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена тощо), роботодавець за останнім місцем роботи видає працівнику дублікат трудової книжки (вкладиш до неї).
Тоді новому роботодавцеві нічого не залишається, як завести нову трудову книжку, оформивши її з дотриманням усіх вимог Інструкції № 58. У цьому випадку в трудо …
Питання відновлення втраченої трудової книжки регулюється розділом 5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.
Дублікат трудової книжки видають у разі її втрати чи зіпсуття. Особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов’язана негайно заявити про це роботодавцю за місцем останньої роботи (п. 5.1 Інструкції № …
Згідно зі статтею 48 Кодексу законів про працю України, облік трудової діяльності працівника здійснюють в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб, визначеному законодавством. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до паперової трудової книжки записи про прийняття на роботу, …
Тобто не заборонено видати паперову трудову книжку при звільненні без запису про звільнення, якщо працівник не вимагає такого запису – за це роботодавцю нічого …