Як рахується відпустка з вихідними?
Святкові та неробочі дні не беруться до уваги для розрахунку тривалості щорічної відпустки. Таким чином, якщо святкові або неробочі дні підпадають на час відпустки, їх не потрібно оплачувати і відпустка буде продовжена на такі дні. Важливо пам'ятати! У період ВС святкових та неробочих днів закон не передбачає.
Коли працівник має право на першу відпустку?
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Що робити якщо працівник захворів під час відпустки?
Алгоритм перенесення або продовження відпустки через хворобу Працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки.
Що буде, якщо не використати відпустку?
Невикористані відпустки не «пропадають». Це означає, що відпустки, не використані у минулих роках, не «пропадають». Тому, якщо через певні причини працівник не скористався своїм правом на щорічні відпустки у кількох попередніх роках (два, три чи більше років), він має право використати всі дні цих відпусток.
Отже, законодавством не заборонено надавати відпустку, яка починається у вихідний день, або навіть коли відпустку надають виключно на вихідні д …
Отже, щорічні відпустки можуть надаватися з будь-якого календарного дня, навіть якщо це святковий, робочий, неробочий або вихідний день. Додатковий аргумент — …
Також законодавство не забороняє розпочинати кожну частину відпустки з вихідного дня. Це означає, що працівник може використати частину своєї …
Щорічна відпустка чи її частина може надаватися працівникові у будь-який календарний день, у тому числі в суботу та неділю.
Якщо працівник відмовляється йти у відпустку, роботодавець має право видати наказ і відправити працівника у відпустку згідно з графіком. Зразок …