Чи можна працювати за договором без офіційного працевлаштування?
ІП або організація можуть прийняти співробітника за цивільно-правовим договором, без оформлення трудових відносин. І тут норми ТК РФ не застосовуються, зокрема й у частині ведення трудової книжки (ст. 11 ТК РФ). Договір ДПГ укладають тим робіт, які мають постійного характеру.
Чи можна працювати за трудовим договором без оформлення?
За ухилення від оформлення трудового договору або за укладання цивільно-правового договору, що фактично регулює трудові відносини, індивідуальному підприємцю загрожує штраф від 10 000 до 20 000 рублів, юридичній особі – від 50 000 до 100 000 рублів (ч. 4 ст. 5.27 КпАП РФ).
Чи можна працювати за договором підряду без трудової книжки?
Не потрібно. Перелік документів, які громадянин зобов'язаний пред'явити роботодавцю під час укладання договору підряду, законодавством не визначено.
Що робити, якщо ти не маєш трудової книжки?
Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225 «Про трудові книжки») особа, яка втратила трудову книжку, має негайно заявити про це роботодавцю за останнім місцем роботи. Роботодавець видає працівникові дублікат трудової книжки пізніше 15 днів із дня подання працівником заяви.